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九成受访职场人指出入职未满3年就跳槽的年轻人多

作者:来源互联网发布时间:2020-03-13分类:职场人生浏览:135评论:0


导读:我认为并没有合适不合适之说,每个人的个人状况都是不同的,因此跳不跳槽、何时跳槽都不会是问题所在,跳槽本身也没有错,重要的是对自己有没有清晰的定位。首先,入职未满三年的年轻人选择跳槽...

我认为并没有合适不合适之说,每个人的个人状况都是不同的,因此跳不跳槽、何时跳槽都不会是问题所在,跳槽本身也没有错,重要的是对自己有没有清晰的定位。


首先,入职未满三年的年轻人选择跳槽的原因有很多。一部分人群是由于没有什么生活压力,家庭较为富裕,相比较于当下稳定的工作,体验不同的工作环境、丰富自身的人生经历要有趣得多,所以符合自己兴趣爱好的工作将更有吸引力,跳槽也就是一场说走就走的“旅行”了。当然,绝大多数人都是参考了薪资待遇、公司前景及个人在公司内的发展前景后作出的选择。据我所知,不少公司对待年轻员工都是采用灌输“鸡汤”的方式,短时期来说是有效的,但薪资得不到提高、职位也得不到提升,甚至公司都没有呈现上升的趋势,“鸡汤”再多也是留不住人的。


肯定会有人给这些年轻人贴上“没责任感”、“不脚踏实地”、“浮躁”等负面的标签,也不能否认确实存在着有这些问题的人,但他们代表不了所有的年轻人。其实谁的心里没想过跳槽呢?只是年轻人更敢于付诸实践罢了。对于压力大的人,工资和工作稳定性是关乎是否跳槽重要方面;对于压力较小的人,兴趣则成了标尺。不管是否跳槽、何时跳槽、跳槽至哪,我相信只要目标明确,自我定位清晰,拥有正确的方向,他就将驰骋职场。



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