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00后职业报告:薪资期待大多5000元起,你怎么看?

作者:来源互联网发布时间:2020-01-15分类:职场人生浏览:217评论:0


导读:对于薪资,每个人都有一个期待值,这种期待值是多方面因素综合考量的结果,主要包括:个人的专业能力和工作经验、所在城市的行业薪资水平、公司的薪资结构情况等等。如果你在与HR讨论薪资问题...

对于薪资,每个人都有一个期待值,这种期待值是多方面因素综合考量的结果,主要包括:个人的专业能力和工作经验、所在城市的行业薪资水平、公司的薪资结构情况等等。


如果你在与HR讨论薪资问题时提出的薪资要求太低,不仅会损害个人经济利益,对于未来薪资的增长也很不利。举个很简单的例子,如果入职时两个人的基础工资分别为5000元和8000元,按照每年5%的加薪幅度计算,10年后两个人的薪资差距将从3000元增大到5000元。不仅如此,如果你提出的薪资要求过低,HR也会怀疑你的个人能力是不是有问题。

00后职业报告:薪资期待大多5000元起,你怎么看?

相反,如果你在与HR讨论薪资问题时提出的薪资要求太高,HR肯定也不可能随意接受的,他必须考虑公司的用人成本。就算你降低身价接受了公司的薪资条件,公司也有可能怀疑你未来不安心工作,随时可能为了更高的薪资跳槽到其他工资。


但个人的对薪资的期待值并不是一定能够得到满足,有时你会遇到自己很喜欢的工作,但薪资水平可能低于期望值。这个时候你可以有两个策略:


第一,向公司提出三个月或者六个月的工作和工资考核,用自己的工作和业绩来证明自己的价值。相信如果你能够展示出自己的实力高于其他人,大多数公司还是会考虑合理的薪资增长要求。


第二,合理平衡薪资期望值与发展空间的关系。刚毕业的年轻人工作经验和人脉关系都比较浅,如果公司能够给你提供更大的平台和发展空间,适当降低个人薪资期望值对于长远发展来说是更为有力的。


标签:行业薪资


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