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为什么有些员工离职要说谎?明明是做得不爽还要说成家里有事?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-12分类:职场人生浏览:131评论:0


导读:离职是不说最真实的原因,这已然成为一种约定俗成的职场潜规则。对于大部分职场人士来说,这种选择并非是心怀恶意,而是更为简便不惹麻烦的“善意的谎言”。除了能让企业或领导不感觉被冒犯、保...

离职是不说最真实的原因,这已然成为一种约定俗成的职场潜规则。对于大部分职场人士来说,这种选择并非是心怀恶意,而是更为简便不惹麻烦的“善意的谎言”。除了能让企业或领导不感觉被冒犯、保有体面之外,也是防止自己被记恨作弄的“保护膜”。


职场是一个注重结果的地方,并不是每个人都在意过程,当然也不是每个人都愿意听真话。忠言逆耳是对上明君才有用,如果是昏君或揣着明白装糊涂的和稀泥,那只是自找苦吃。与其冒着无辜惹一身腥的危险,不如直接说家里有事。如此一来,企业或领导也不太好继续留人,而离职者也能较快的顺利脱身。也许领导还会突发兴致,给你组织个欢送会或送点纪念品之类的,你好我好大家好何乐不为呢?


如果天真地说是做得不爽,极大的概率会被视为眼高手低,或者团体协作能力不佳。总之,你说做得不爽矛头指向的是公司或领导,但领导大部分是反过来认为原因出在你身上。这样一来一场扯皮势在必行,最终经过漫长的沟通交流后却依然没能有个建设性的结论。与其如此,还不如一开始就说家里有事,起码结果是高效离开。


而没有建设性结论还算是小事,顶多就浪费了一些口舌和时间。若是遇到小心眼的领导,经过此番后,无数的冷眼和暗戳戳的小鞋就等着我们。甚至会故意不签字,拖着你不让你离职。所以,离职时大家都倾向于说点“万金油”式的无害的理由。


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