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提离职时公司加薪挽留,怎么办?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-10分类:职场人生浏览:143评论:0


导读:这是一个很正常的问题,我身边的大多数人都遇到过这种情况。(window.slotbydup=window.slotbydup||[]).push({...

这是一个很正常的问题,我身边的大多数人都遇到过这种情况。


今天就拿主人公,小毛举例。小毛是我的一个朋友,之前从事的是销售职业,他并不热爱这个职业,只是单纯因为赚钱多而已。由于他敢打敢拼,他的销售业绩在公司里属于名列前茅,很受领导的赏识。但是在中国做销售吗?你懂的,一定要拼身体,在饭局上拼酒,因此他的身体急剧恶化,经常感到不适。他开始渐渐的厌恶销售这个职业。于是在他赚到一定的钱拥有一定积蓄后,他跟领导说想要辞职,去从事他喜欢的绘画工作。由于他是个人才销售业绩非常好,领导想要挽留他并提出增加工资。但小猫最后因为,并不喜欢此工作,也不再看重销售的高收入,因此婉拒了。


而另外一个朋友大张,在产品一线工作,一天忙早忙晚,勤勤恳恳,他的工作能力和业绩也被领导看在眼里,但是领导迟迟不给他增加工资。由于大张在这里工作多年,也达到了晋升的标准,也有晋升的空位,但是领导却没提出让他晋升,心里感到了不公平,他就想到了跳槽到同行业,在跟领导提出离职后,领导才说升职加薪,而且薪水符合他的预期,他就去玩了辞职的想法。


通过上面两个人的对比,可以回答本文的疑问,当提出离职时,遇到了升职加薪,我们该怎么办?答案是跟随自己的内心,如果是真的不想再从事,就离开,如果只是为了升职加薪,已经达到目的就留下。



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