提离职时公司加薪挽留，怎么办？

这是一个很正常的问题，我身边的大多数人都遇到过这种情况。

今天就拿主人公，小毛举例。小毛是我的一个朋友，之前从事的是销售职业，他并不热爱这个职业，只是单纯因为赚钱多而已。由于他敢打敢拼，他的销售业绩在公司里属于名列前茅，很受领导的赏识。但是在中国做销售吗？你懂的，一定要拼身体，在饭局上拼酒，因此他的身体急剧恶化，经常感到不适。他开始渐渐的厌恶销售这个职业。于是在他赚到一定的钱拥有一定积蓄后，他跟领导说想要辞职，去从事他喜欢的绘画工作。由于他是个人才销售业绩非常好，领导想要挽留他并提出增加工资。但小猫最后因为，并不喜欢此工作，也不再看重销售的高收入，因此婉拒了。

而另外一个朋友大张，在产品一线工作，一天忙早忙晚，勤勤恳恳，他的工作能力和业绩也被领导看在眼里，但是领导迟迟不给他增加工资。由于大张在这里工作多年，也达到了晋升的标准，也有晋升的空位，但是领导却没提出让他晋升，心里感到了不公平，他就想到了跳槽到同行业，在跟领导提出离职后，领导才说升职加薪，而且薪水符合他的预期，他就去玩了辞职的想法。

通过上面两个人的对比，可以回答本文的疑问，当提出离职时，遇到了升职加薪，我们该怎么办？答案是跟随自己的内心，如果是真的不想再从事，就离开，如果只是为了升职加薪，已经达到目的就留下。