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为什么说仅仅用高薪,已经难以吸引90后了?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-10 23:25浏览数量:183次评论数量:0次

现在90后已经成了社会的主力军,担起了建设的重担,但是我们会发现,很多的90后会选择辞职,虽然会有很高的薪水,但是也留不住他们,这就表明,在工作当中90后在乎更多的条件。


现在的时代不同于以往,需要靠一份工作来养活全家,因为社会的发展和经济的发展,有了更多的就业机会,大家可以去选择,更适合自己的工作,不需要像以前一样一份工作,干到退休,可以根据自己的情况和经验去选择更高的待遇。


邻居家的孩子乐乐,90后小帅哥,毕业之后进入实习的公司,虽然专业对口,但是公司待遇一般,公司对待刚刚毕业的大学生,并没有给予较高的工资,把他们当做部门打杂的,虽然已经转正,但是福利待遇也没有跟上,平常还经常让他们加班,有时候晚上回家都要10点多,周六中日,还会让他们去公司打卡,就算没有工作,也会让他们在那里打扫卫生或者整理资料,所有的时间都被占满,没有空闲时间去提高自己,虽然专业对口,但是一直在做打杂的工作,与自己的专业技能无法对接,不能很好的提高自己,所以前段时间他选择了辞职,进入了另外一家,相对更好的公司,进去之后,虽然工资要低,但是,学到了更多的专业知识,公司的前辈也很好相处,很热心的帮助他们及时适应工作。


相对来说,高薪并不一定能够留住90后,更多的是公司的待遇和发展前景以及自己是否有成长。


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