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有人说“月薪不及同事,只因我是女生”,对此你怎么看?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-07分类:好文分享浏览:118评论:0


导读:薪资是每个职场人都关注的问题,它会随着你工作经验的增加以及工作阅历的增加而增长,也会因为你为公司做出了重大贡献而涨薪,但是能力不同,待遇不同,尤其是现在很多公司的管理制度发生了改变...

薪资是每个职场人都关注的问题,它会随着你工作经验的增加以及工作阅历的增加而增长,也会因为你为公司做出了重大贡献而涨薪,但是能力不同,待遇不同,尤其是现在很多公司的管理制度发生了改变,即便同工也可能不同酬,面对薪资的差异,有很多人就为自己找到借口,认为自己的工资不如同事,是因为自己为女性,在我看来这个原因太过片面。


首先,为公司创造的价值决定你的薪资水平。公司的老板不是慈善家,他们都是以自家公司的利益为前提,当你为公司创造出价值,并且为公司带来业绩时,他才会给予你高薪,如果你只是平平无奇,得过且过,在自己的工作岗位上安安稳稳,对公司而言并没有特殊的价值,那么你的薪资也就只能是平均水平,甚至低于平均水平,这和性别无关,能为公司创造价值的人,老板肯定想要高薪留下他。


其次,职场核心竞争力。在职场当中非常现实,如果你没有能力不能被上市和周围的同事认可,你肯定获得不了高薪,那么如何被上司和同事认可,那便是拥有职场核心竞争力,比如会做PPT,或者能想出吸引人的广告语,又或者你的设计方案,可以让人耳目一新,并能为公司带来利益,这些都是你的核心竞争力,这些核心竞争力与性别无关,每个人擅长的不同,关键在于你是否努力,是否抓住机遇。


最后,具有一定的资源,并且与上司老板搞好关系。想要工作越做越好,肯定要具有一定的资源,这些资源不仅仅是指个人能力的资源,更指人脉的资源,比如你上学时认识的同学,他们从事了各行各业的工作,当你在一个行业产生疑问时,就可以通过自己的朋友同学来解答疑问,并为自己的工作带来便利,通过自己的人脉资源,不断结识各种人脉圈子,也可以为周围的人解决难题,这样无形中也会与老板或老板看重的人搞好关系,升职加薪,尽在囊中,这些人脉与资源靠的并不是性别,而是你的情商和努力。



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