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如何看待有些企业因为居家办公调整工资?你认为合理吗?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-05分类:好文分享浏览:154评论:0


导读:近期因为特殊情况大家隔离在家,但是生活还要继续,于是孩子们停课不停学进行网络授课,企业也慢慢的开始复工,有些在本地没有回家过年的,可以进到公司上班一些回到老家,因为交通管制不能回公...

近期因为特殊情况大家隔离在家,但是生活还要继续,于是孩子们停课不停学进行网络授课,企业也慢慢的开始复工,有些在本地没有回家过年的,可以进到公司上班一些回到老家,因为交通管制不能回公司上班的,就实行了居家办公,付出了时间和精力就要得到报酬,但因为居家办公肯定工资也要重新调整,有些企业就要求居家办公降低工资,在我看来这是正常的。


首先,工作效率不同。工作效率是一个很模糊的词汇,在公司有主任、办公室领导的监管,大家各司其职,不敢大幅度的去偷懒,但是在家办公不一样,每个人都有惰性,总想着再躺一会儿或者心里没有在公司办公的紧迫感,会出现磨洋工的现象,而且很多工作的交接需要面对面说的更清楚,在家办公只能互联网进行交流,很多时候意思传达的不够导致工作效率下降,对业绩以及公司的发展都会产生影响,所以公司如果想要降息,应该与员工进行协商和探讨工作效率问题。


其次,企业也面临各种各样的难关,唇亡齿寒。在此特殊时期,很多企业受到了特别大的影响,公司不仅要应对员工工资问题,还需要应对房租、水电、各种税收,在此期间并没有持续性的业绩为公司带来利益,完全是公司在持续性往外输出,面对现实的经营困难,企业做到不裁员已是最好的结果,对于一些工作效率低或者工作时间少的员工进行降薪也是为了保障整体的利益。


最后,员工与企业应当共同面临这一次危机。在此特殊时期,员工与公司之间应该相互理解,员工体谅企业的难处,企业也体谅员工的难处,共同协商双方都能接受的建议,度过这一次危机。



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