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HR问“你未来3-5年的计划”时,你怎么回答?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-04分类:职场人生浏览:392评论:0


导读:我决定HR问这个问题主要是要看你对自己职业生涯的规划是否值得留你咋公司,既然问了这个问题,肯定是觉得你还不错,但是对于一个企业来说,不错的人要是能长时间留住,那才有价值,短期是没有...

我决定HR问这个问题主要是要看你对自己职业生涯的规划是否值得留你咋公司,既然问了这个问题,肯定是觉得你还不错,但是对于一个企业来说,不错的人要是能长时间留住,那才有价值,短期是没有任何意义的,所以,面对这样的问题,我会从两方面回答,第一就是肯定提高自身价值,第二就是对公司的期望以及自己的目标。


第一、对于公司而言,我们必须能创造价值,并且要越来越多,所以,首先要想创造价值,我们自身必须要有价值,所以我必须不断的学习,我觉得未来三到五年,我在工作的同时,除了积累经验以外,还要学到什么东西,考取什么证书,为了更好的做好工作,打算如何提升自己,让自己更加适合本公司的发展,我觉得这点很重要,哪个公司都希望自己的职员有上进心。


第二、我提升自己以后,需要长时间给公司服务,而我一定要表忠心,说明自己要长期做下去,但是我们都知道,当自己发展遇到瓶颈的时候肯定会选择跳槽,所以,这个时候我也会将自己想成为公司核心管理人员等的想法表达出来,毕竟,不想当将军的士兵不是一个好兵,我们工作除了实现自身的价值以外,也需要在公司的职位上取得认可,那样才能证明我们的价值,而公司也觉得你有培养价值,如果,你只是当一天和尚撞一天钟,就算你现在比较优秀,但是没有进取心,迟早也会成为鸡肋。


所以,我觉得做好自己,并且有明确的职业规划,是应该像HR说明的,我觉得对于自己应聘成功有好处。



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