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月薪4000五险一金和月薪7000不带五险一金哪个比较合适?

作者:来源互联网发布时间:2020-02-08分类:保险浏览:200评论:0


导读:月薪4000元有五险一金和月薪7000,不带五险一金,哪个比较合适?我认为作为一个正常的工作单位来讲,那么依法给员工承担相应的五险一金待遇,尤其是其中五险的待遇,是企业单位的责任和...

月薪4000元有五险一金和月薪7000,不带五险一金,哪个比较合适?


我认为作为一个正常的工作单位来讲,那么依法给员工承担相应的五险一金待遇,尤其是其中五险的待遇,是企业单位的责任和义务。这也是明确写入到劳动合同法中,是属于法定的义务范畴。所以说出现不给员工缴纳社保的信息那么很明显,在这样的企业单位里工作是不正规的,至少说在这样的企业单位是没有任何发展前景可言的,所以我认为应该要选择带有五险一金的企业单位,对自己是有一定的好处。


当然确实这两份工作之间的待遇差距有些偏大,因为至少相差了一半左右这样的待遇,所以我认为很多人他可能是比较纠结的,虽然是没有五险一金,但是毕竟到手的工资待遇比较高,但是我们不应该直观的去看每个月的实际收入,我们除了这个每个月的实际收入之外,还应该考虑一些隐性的福利,比方说节假日的福利,比方说年终奖的待遇,那么这些综合的收入考虑到一起,然后再对比这两家工作单位,看看收入差距是不是会有这么大。


如果通过综合收入对比下来,我相信一个有年终奖的企业单位和一个没有年终奖的企业单位,最终的差距不会特别大,所以说如果你去这个有五险一金的单位,他正常的给你能够发放年终奖,并且能够给你按时的缴纳这个住房公积金和五险一金的待遇。那么基本上实际收入还是会增加一部分的,因为毕竟住房公积金是个人和企业单位来共同承担的,而且这是全额进入到我们个人账户当中。


从我个人角度来看这个问题。那么我会选择4000块钱拥有五险一金的工作,总是感觉这样的企业单位发展是比较长久比较稳定一些,如果说自己想挣个这个块钱,或者说也不打算在这样的工作单位长久工作,那么选择7000块钱的工作也是无可厚非的,但是如果说你想稳定长期的工作下去,不想频繁的换工作,那么选择拥有五险一金的企业,我认为应该是稳定一些的。


标签:买保险的注意事项五险一金


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