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不看学历,只看简历的面试,你觉得是公平了,还是不公平了?

作者:来源互联网发布时间:2020-12-31分类:职场人生浏览:37评论:0


导读:不看学历,只看简历的面试,你觉得是公平了,还是不公平了?看到题主这个问题,我想说在现实生活中,这样的公司可能没有几家。在我看来,一般公司在招聘信息上都会注明学历要求。我还真没遇到过...

不看学历,只看简历的面试,你觉得是公平了,还是不公平了?看到题主这个问题,我想说在现实生活中,这样的公司可能没有几家。在我看来,一般公司在招聘信息上都会注明学历要求。我还真没遇到过不看学历的。要不然人们怎么会说学历就像敲门砖。我觉得不管只看哪方面都是不公平。面试还是要综合考虑。当然只看简历的面试,对于大多数来说都是不公平的。


首先有过工作经验的人应该都知道,个人简历的真实性有多少。虽然说很多公司都郑重说明,简历上填写的内容要真实有效。但是这个要查证起来的话还是有点困难。这个不像学历证明,可以在官网上查到。而且在实际工作中,也很少有HR会真的去核实。这样就导致了可能有些学历高实际上也有能力的人,没有用武之地。其实这就像只看学历一样。有很多岗位都有学历限制。那像那些没有达到这个要求,但是有相关工作经验的人,可能连面试的机会都没有。


另外我们都知道单靠一个简历对人的了解是有限的。所以好多公司都会进行好几轮面试。简历也只是他们初步筛选的一种依据。像那些刚毕业大学生,虽然有着很高的学历。掌握着丰富的理论知识。但是却缺乏实践。还是需要在工作中不断的积累经验。但是总体来说,一般受教育程度不同。在工作中的认知和接受能力也会有所不同。也就是我们平常所说的上手能力有快与慢之分。



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