瑜伽在线
当前位置:瑜珈在线 / 好文分享 / 职场人生 / 新员工如何平衡发展前景和薪酬之间的关系?

新员工如何平衡发展前景和薪酬之间的关系?

作者:Elice发布时间:2020-10-05 22:13浏览数量:160次评论数量:0次

作为一名新员工,在入职之前就应该对新工作和公司有合理的预期。


你为什么会选择这家公司?是看中公司的发展前景,还是觉得薪酬可以满足你的要求?又或者目前看好前景,薪酬其实达不到你的预期?今年的就业形势并不好,能在疫情之下生存下来的公司,想必都经历了极大的考验,而你能入职一个这样的公司,也证明你是有能力的。


要如何平衡公司发展前景和薪酬之间的关系呢?


1.降低自己的预期,作为一名新员工,摆正自己的姿态,踏实做事比单纯追求收入要靠谱得多。而公司发展前景看好,你的收入自然也会跟着水涨船高。目前收入也许是不给力,但公司能你一个施展能力的平台,就应该心存感恩。


2.作为新员工,更应看重公司和个人发展前景。只有公司发展了,员工才看得到希望。每年的年终奖,各种附加福利是不是也跟得上,这些隐性收入其实也是可以提升幸福感的。


在入职前最好明确公司的加薪政策,还有针对不同岗位每年的加薪幅度,这样才能做到心中有数。


我今年经历了三次面试,对方标的薪资都有1-2千的差额,但我基本是按中间的数值去要求的,甚至考虑到疫情影响,我只提出了对方可以给到的薪资最低水平+500的待遇要求,要知道这个薪资比我上份工作工资还低一点,可是没办法,大势所趋吧。本来跳槽不加薪20-30%都对不起自己,我这算是降薪了,也只能接受。特殊形势下,还是先谈生存,再谈发展吧。


End

免责声明:本文由瑜伽在线网编辑并发布,但不代表本站的观点和立场。

Elice

Elice 主页 联系他吧

描述:瑜伽在线

欢迎 发表评论: