新员工如何平衡发展前景和薪酬之间的关系？

作为一名新员工，在入职之前就应该对新工作和公司有合理的预期。

你为什么会选择这家公司？是看中公司的发展前景，还是觉得薪酬可以满足你的要求？又或者目前看好前景，薪酬其实达不到你的预期？今年的就业形势并不好，能在疫情之下生存下来的公司，想必都经历了极大的考验，而你能入职一个这样的公司，也证明你是有能力的。

要如何平衡公司发展前景和薪酬之间的关系呢？

1.降低自己的预期，作为一名新员工，摆正自己的姿态，踏实做事比单纯追求收入要靠谱得多。而公司发展前景看好，你的收入自然也会跟着水涨船高。目前收入也许是不给力，但公司能你一个施展能力的平台，就应该心存感恩。

2.作为新员工，更应看重公司和个人发展前景。只有公司发展了，员工才看得到希望。每年的年终奖，各种附加福利是不是也跟得上，这些隐性收入其实也是可以提升幸福感的。

在入职前最好明确公司的加薪政策，还有针对不同岗位每年的加薪幅度，这样才能做到心中有数。

我今年经历了三次面试，对方标的薪资都有1-2千的差额，但我基本是按中间的数值去要求的，甚至考虑到疫情影响，我只提出了对方可以给到的薪资最低水平+500的待遇要求，要知道这个薪资比我上份工作工资还低一点，可是没办法，大势所趋吧。本来跳槽不加薪20-30%都对不起自己，我这算是降薪了，也只能接受。特殊形势下，还是先谈生存，再谈发展吧。