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招人时,薪资要求写的有点虚高,合适吗?

作者:Elice发布时间:2020-09-18分类:职场人生浏览:44评论:0


导读:招人时,薪资要求写的有点虚高,合适吗?在目前的社会大环境下,各个行业之间的竞争尤为激烈,我们经常在日常生活中提到人才是第一生产力,只有留住了人才,才能够让企业有所发展,才能让国家更...

招人时,薪资要求写的有点虚高,合适吗?


在目前的社会大环境下,各个行业之间的竞争尤为激烈,我们经常在日常生活中提到人才是第一生产力,只有留住了人才,才能够让企业有所发展,才能让国家更加富强,但是从目前的实际情况来看,有很多国企和私企在招聘的过程当中,出于各种各样的原因,都会或多或少的存在一些薪资要求虚高的现象。


对于题主所提到的这种做法合适吗?在哪个角度去考虑,站在企业的角度去考虑,这种做法的最终目的是想要让更多的求职者能够来到自己的单位进行应聘,从而提高录用的比率,让自己的单位能够在人才方面具备相应的优势。从单位管理者的私心来讲,这种做法似乎是可以理解的,毕竟只有心咨待遇足够给力,才能够让更多的人关注到我们所招聘的职位,从根本上提高面试的比例。


但如果我们站到劳动者的角度去考虑,甚至是我们把自己放到一个劳动者的位置去换位思考,你就会发现这是一种非常过分的行为,而且这种行为本身将会引起一系列的法律后果,作为劳动者来说,现在大家的维权意识和法律意识都比较强,这种做法是侵犯了劳动者在应聘过程当中的知情权的,如果用人单位在招聘的过程中出现了虚标薪资待遇而引发了其他的法律后果,那么作为法院来说,一旦劳动者将这个问题通过劳动仲裁部门进行了维权,法院是会根据国家有关规定维护劳动者的合法权益的,在这个问题上,用人单位本身是存在过错的。


所以在这方面,建议用人单位还是要规范自己的招聘行为,避免因小失大,给单位造成经济损失,甚至是不良的社会影响。



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