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如何看待银行员工降薪问题?

作者:Alice发布时间:2020-09-03分类:理财知识浏览:26评论:0


导读:银行利润下滑是不争的事实,但银行属于高收入行业,即使降薪,薪酬待遇依然是一般单位难以企及的高度。薪酬待遇与单位效益的挂钩的,单位薪酬待遇越好,理应是效益也越好,反过来,单位效益下滑...

银行利润下滑是不争的事实,但银行属于高收入行业,即使降薪,薪酬待遇依然是一般单位难以企及的高度。


薪酬待遇与单位效益的挂钩的,单位薪酬待遇越好,理应是效益也越好,反过来,单位效益下滑,不管是什么原因,薪酬待遇也应该下降,不能说单位效益下降,依然维持极好的薪酬待遇。


上半年银行整体利润下滑近10%,四大行也不例外,基本上都是下滑10%左右,如果保持工资待遇不变,是不合常理的,适当下降工资待遇是应该的。


问题在于下降多少才合理,既能留住人才,又能激发职工工作激情,又能增厚企业利润,媒体资料工农中建四大行,净利润同比下跌11%,像商量好了似的,数字竟分毫不差。这是巧合还是一种约定,那就没有必要追究了。


实际上银行每年公布财报,薪酬待遇总是吸引媒体关注目光,也会引发媒体吃瓜群众的各种议论嫉妒恨,毕竟年薪都是几十万元,与一般企业职工相比,不知道要高多少倍,以平安银行为例,上半年薪酬同比下降4万元,半年工资4万元,在很多地方不少职工都是达不到的,降薪幅度不算小,可是平均到每位员工,上半年人均薪酬额为30万元,平均月薪依然是5万元,还是令人高不可攀。


银行是职工待遇令人羡慕,可是股价走势确实令投资者失望,甚至是失望透顶,工资与股价相比,简直是非常不匹配,工资待遇既要与利润增速挂钩,也要与股价或者是总市值增长挂钩,特斯拉的马斯克就是这样,才能激发管理层有动力做市值管理。


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