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三四十岁的中年人被辞退后,要和年轻人一起去竞争同一个岗位吗?

作者:Alice发布时间:2020-08-31分类:职场人生浏览:82评论:0


导读:不得不说,今年年初的这次新冠肺炎疫情,给很多单位和个人,都带来了非常严重的不良影响。其中最直观的影响是,有很多企业为了能够进一步降低人力资源成本,减少每个月需要支付的人力资源费用,...

不得不说,今年年初的这次新冠肺炎疫情,给很多单位和个人,都带来了非常严重的不良影响。其中最直观的影响是,有很多企业为了能够进一步降低人力资源成本,减少每个月需要支付的人力资源费用,都会采取裁员或者是降薪的方式,让企业减轻负担。


在这方面对于很多企业来说,首先考虑到的裁员人员,基本上都是三四十岁的员工,因为对于企业管理者来说,他们觉得这些人的工作价值并不大,所以首先会想到他们。


对于那些三四十岁被裁员的人来说,最大的问题就是应该如何尽快让自己再就业。对于这些人而言,面临的最大问题就是他们在就业过程当中的竞争对手是二十几岁的年轻人,于是有很多人在这方面,都会由于比较顾及面子,而不好意思去跟这些年轻人进行竞争。


对有这种想法的中年人,我想说的是,在我们的人生当中,我们每一个阶段都有他独特的美好,因此你应该做的就是以一种平常心理性的看待自己目前的年龄,毕竟相对于二十几岁的年轻人来说,对于三四十岁的人而言,最大的财富就在于自己的人生阅历和工作经验,如果你真的在职场当中拥有很强的竞争力的话,那么即便是跟这些年轻人竞争,你也能够脱颖而出。


在这个问题上最关键的是对于三四十岁的人来说,想要再就业一定要放下面子,不要因为面子而让自己失去宝贵的就业机会,只有先让自己生存下去,才能够有可能获得更好的发展。



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