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为什么公司要把员工月薪拆分成好几块,分成基本薪资、岗位补贴和绩效奖金呢?

作者:Elice发布时间:2020-08-28分类:职场人生浏览:37评论:0


导读:打个比方,作为上班族,在看工资单的时候,就会发现工资会分成很多块,比如说基本月薪30K,还要拆分成基本薪酬16K,岗位薪资8K,绩效薪资6K。其实,最主要的原因,企业是从人力资源管...

打个比方,作为上班族,在看工资单的时候,就会发现工资会分成很多块,比如说基本月薪30K,还要拆分成基本薪酬16K,岗位薪资8K,绩效薪资6K。其实,最主要的原因,企业是从人力资源管理的角度来设计员工的薪酬发放,主要目标是回报与激励。


基本工资,主要是保障员工的基本收入,一般来说主要的设置方式是根据当地最低工资标准甚至、根据公司办法按照职务等级设定标准。很多小公司的社会保险的缴费基数是按照基础工资来计算的,这样其实节约了企业的成本。而相对大气的公司,则是根据上年度的工资来确定,更加保护了员工的利益。


岗位工资,则是根据岗位价值来设定岗位等级,不同等级设定不同的工资标准。比如我们经常听到的互联网公司P系列、T系列等,就是职业序列,只要在相应岗位就会获得对应的基础工资,体现岗位对企业的贡献。有个常见的事就是有些程序员哥哥月薪好几万,休假工资几千,就是因为美丽岗位工资。


绩效奖金,则是要和员工的年度表现相关,体现工资的激励作用。公司根据考核方案、实际业绩情况进行调整。一个公司内,营销部门的绩效考核占比最大,而中后台的技术部门、职能部门,绩效考核占比较低。


有人总结道:


1,基本工资是考虑合同风险和税惠。


2,岗位工资是体现岗位的价值和能力需求。


3,绩效工资是考察工作的态度和质量。


所以,你看明白了吗?


标签:绩效奖金岗位工资绩效目标


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