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深圳出台强制休假新规,会影响996的现状吗?

作者:来源互联网发布时间:2020-08-20分类:职场人生浏览:36评论:0


导读:深圳出台强制休假的新规,是否会影响996的现状还不清楚,但短期内不会影响我们这个行业。我们这个行业,不管是上游的工厂、中间的批发商还是面对消费者的终端门店,很少有按照法律规定时间带...

深圳出台强制休假的新规,是否会影响996的现状还不清楚,但短期内不会影响我们这个行业。


我们这个行业,不管是上游的工厂、中间的批发商还是面对消费者的终端门店,很少有按照法律规定时间带薪休假的。


现在我们连双休都无法实现。普遍的是大小周休息,少数的已经上市的公司会安排双休,还有一部分公司只能单休。我上了十多年班,从没碰到过双休的公司,现在都还在单休着。


作为办公室人员,工作倒还不累。但是工厂的员工,每天在机器的轰鸣中上一天班,对身心的健康伤害还是挺大的。


那么,深圳出台了强制休假的规定,就能改变现状吗?我看很难。


首先,休假时间的长短,很多是跟行业相关的。整个行业的风气都是这样,你能一下子就改变过来吗?而行业的上中下游又是相关联的,工厂周末上班,那么公司也就得安排上班,配套服务的公司也要上班,因为每天出货,核算,质检,做证书、打标签、发货,这些都是需要相互衔接起来的。一个环节因为休息耽误一天,那就要耽误很多事情。


其次,公司老板也要控制成本的。本来一个工人每周上六天班,发5000元工资;现在要强制周六休息,上班就得按加班算工资,那么老板无形中就增加了几百块钱的成本,这个成本老板愿意出吗?即使他愿意出,他能承担得起吗?特别是这两年大环境不好,很多业务量都缩减了,收入也少了很多,现在又要增加人工成本,老板还赚不赚钱?


第三,上有政策下有对策,你说人力资源保障部门和工会等组织会加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查,怎么监督检查?天天来公司看有没有加班?还是月月对工资发放表?都不现实嘛。再说了,如果真的强制休假,估计老板直接就把工资降下来,然后再按加班工资算,你能怎么办?


因此,强制休假本意是好的,但不一定适合实际情况,毕竟公司要发展,老板要赚钱,员工也得有班可上,如果一刀切地强制休假,不一定就是好事。


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