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俞敏洪说“钱是能力的证明”遭到批评,你对此话怎么看?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-26分类:好文分享浏览:90评论:0


导读:非常痛恨用一个金钱单指标来断定人的能力。新东方造就一批“语言达人”,俞敏洪就是他们的导师,而且也是集大成者。在这批达人中,推陈出新,出现了很多误人子弟的所谓大佬。在这两年,这些所谓...

非常痛恨用一个金钱单指标来断定人的能力。新东方造就一批“语言达人”,俞敏洪就是他们的导师,而且也是集大成者。在这批达人中,推陈出新,出现了很多误人子弟的所谓大佬。在这两年,这些所谓大佬集体人设崩塌,也是早晚的事情,这其实与当年新东方所谓的市侩理念以及俞敏洪是有关系的。


细数下所谓新东方大V的套路,都是割韭菜。


1.接过新东方的忽悠棒子,最有名的当然是李笑来,自称比特币首富,还写了一本书《论韭菜的自我修养》来嘲弄那些所谓不成功的人。


2.锤子手机的罗永浩,也是江湖上的奇人,号称10年内打败苹果,将来要成为罗布斯,最后锤子手机一地鸡毛,不知道用户、投资人以及供应商该如何收场。


还有所谓创业的一大推名单。有兴趣可以看下去。不过最终结果是,没有出现过一家领先的企业,没有出现过一家未来可以称得上伟大的企业,没有一家有着远大目标的企业。所有创业,只为一个字“钱”!这就明白了俞敏洪为什么会这么说了,因为所有人想的都是这样!


为什么新东方的中国合伙人模式最终都变成中国散伙人?


新东方合伙人散伙就是利益关系,2000年,俞敏洪制订出一套统一战略,对学校进行股份制改革。即:第一合理的股份增发机制,让有能力新股东推进新业务;第二用10%的代持股份吸引新管理者,撇开裙带关系。


俞敏洪花了4年时间周旋在管理层、地方、部门之间,问题没有完全解决。大家对于分完股份后的权利分配仍存在分歧。由于管理层依旧无法达成共识,最后,核心团队辞职的辞职、跳槽的跳槽、另起炉灶的另起炉灶。


其实,新东方的合伙人模式是一个以利益为纽带的合作模式,成功割韭菜之前,一切都是团结一致。成功后,就是比比谁的镰刀快的利益收割竞赛。这点我们从其机制看起来。


新东方有着一套“特殊”的人才培养机制,即通过“老师——名师——管培培训(英才计划、优才计划)——外地校长———四大校校长——北京管理层”的路径在新东方里完成个人价值的实现。映射了中国式创业的基础模式:同舟共济——同心协力——同床异梦——同室操戈。”


俞敏洪现在的言行仅仅代表着那些唯利是图人的思想,早晚要爆发出来


讲个小故事,就知道俞敏洪内心的道德标准了。罗永浩听说教英语能赚钱,给俞敏洪写了求职信,在教学经验一栏写到“教过后来被国家明令禁止的传销课,半年”。在罗永浩心里,讲传销课实际上跟老俞(俞敏洪)的路数差不多,都是绝望中寻找希望。罗永浩理解的是对的!


俞敏洪是喜欢说语录的,当然李笑来和罗永浩也喜欢。目前新东方已经被掩映在众多更优秀企业中,他也很难登上舞台了。这对于俞敏洪,可能比股价下跌还觉得痛苦。不能在光环下畅所欲言,不能吸引眼球,生不如死啊!那么抓住机会,胡言乱语,也不足为怪了。在去年还有歧视女性的奇言怪论,最终目的就是还想站在舞台中,让大家看到他,听他忽悠,听他白活。


社会在进步,价值观在不断向善向好,那么被淘汰的新东方,不产生价值的俞敏洪,早晚也就是进入垃圾堆了。


最后说一句,年轻人千万不要将所赚的钱作为成功的标志,这会丧失远大的未来和可以突破自己人生的机会!


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