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当前岗位是绩效工资,转到固定工资岗位,加班索要加班费合理吗?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-25分类:职场人生浏览:122评论:0


导读:不管是拿固定工资,还是拿绩效工资,员工加班,企业支付加班费是合理合法的。加班拿加班费是《劳动法》赋予公民的权利。1、什么情况下可以拿加班费?员工正常的工作时间是每日8小时,每周5日...

不管是拿固定工资,还是拿绩效工资,员工加班,企业支付加班费是合理合法的。加班拿加班费是《劳动法》赋予公民的权利。


1、什么情况下可以拿加班费?


员工正常的工作时间是每日8小时,每周5日,超过这个时间的上班都属于加班,理应都有加班费。所以能否拿加班费,只是看你的工作时间,而不是看你是拿固定工资还是绩效工资。固定工资或绩效工资只是计算加班费的基数。


2、加班费怎么计算?


不同的日子加班的计算方法不一样,如工作日、双休日、法定节假日加班,即使加班的时间相同,拿的加班费也不相同。工作日加班费是正常上班的1.5倍,双休日加班是正常上班的2倍,法定节假日加班是正常上班的3倍。


举个例子:员工A基本工资2500元,岗位工资1800元,绩效工资1500元。因工作需要,这个月周六加班1天(8小时),则这个周末加班拿的加班费应为:(2500+1800+1500)÷21.75*2=533元。注:每月计薪天数为21.75天。


3、加了班,却拿不到加班工资怎么办?


《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。


所以员工在没拿到加班费时,先与单位协商解决。如协商不成,可以向劳动保障监察部门投诉举报。只要把加班材料准备齐全就行。


标签:绩效工资加班费岗位工资


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