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一个公司人员流动性很大,说明了什么问题?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-21分类:好文分享浏览:234评论:0


导读:在我们的父辈,很多人都是一辈子只干一个工作,而到了现在我们一年就会更换很多工作,对于一个公司来说,年之内也会出现很多老人离去,很多批新人到来的现象。那么这种现象为什么会出现呢?出现...

在我们的父辈,很多人都是一辈子只干一个工作,而到了现在我们一年就会更换很多工作,对于一个公司来说,年之内也会出现很多老人离去,很多批新人到来的现象。那么这种现象为什么会出现呢?出现这种现象的公司是什么类型的公司呢?


这种公司多半会出现在工资不高,工作要求不高,成就感不足的公司,比如便利店。我的一个朋友就在便利店工作。这种便利店工作的培训10分简单,4天即可上岗,一周熟悉之后就可以独立顶班,上手极快,但是由于他每天的重复性过高,而且没有什么挑战,繁琐的事情太多,等诸多原因,当然工资不高也是其中一个重要的原因。很多人会选择,在三个月或6个月以后,就离开这个岗位去寻找其他的工作,因此很多工作6个月以上的老员工都会被任命为店长,长期的工作下去。但是由于工作十分乏味,很多店长也会在任命不久后离职,这个行业因此成为了流动性特别高的行业。


仅从这一个行业我们就可以看出,容易人员流失高频度转换的行业,存在的一些共性。1.工作乏味,没有意义,2.前途不明朗,晋升目标不清晰,3.工资太低,难以维持正常生活。


所以想要留住员工,就需要提出明确的晋升目标和要求,使得工作有序化,并且工资和福利要有一定的保障。以上是我的一些小意见。


标签:员工晋升


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