大鹏SEO
当前位置:网站首页 > 好文分享 > 职场人生 > 正文

为什么说跳槽加薪低于20%,等于在"降薪"?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-20分类:职场人生浏览:106评论:0


导读:什么?跳槽加薪低于20%等于在降薪?对于上了一个观点我表示非常的不认同。首先在我看来,在跳槽这个问题上。其实并不是与加薪画等号的。虽然在日常生活当中。有很多人之所以会选择跳槽,就是...

什么?跳槽加薪低于20%等于在降薪?对于上了一个观点我表示非常的不认同。首先在我看来,在跳槽这个问题上。其实并不是与加薪画等号的。


虽然在日常生活当中。有很多人之所以会选择跳槽,就是希望通过跳槽这种方式为自己加薪。但是站在企业管理者的角度来讲,并不是说所有从其他单位跳槽新入职到公司的人,都能够如愿以偿的获得加薪这与个人表现和工作能力是息息相关的。


对于企业的管理者来讲,只有求职者目前所创造的价值远远大于自己的岗位价值在这种情况下才有可能被加薪,否则是没有加薪的可能的。


对于题目中所说的,跳槽之后加薪幅度低于20%等于降薪这样的一个说法,我个人表示这是一种非常片面,非常不负责任的说法。


毕竟每个企业的实际情况不一样,能够为员工提供的加薪空间也是参差不齐的,我认为只要是企业能够愿意为员工加薪,那么就是对员工个人表现了一种认可。


但至于说具体能够获得多大幅度的加薪,其实这是由多种因素决定的,并不能因为现在的单位所给我们提供的加薪幅度相对较小,就把加薪当成变相的降薪,这种想法是非常的不可理喻的。


对于这样一个话题,我希望大家还是能够养成“以奉献争取高薪”的这种好习惯,在提出加薪要求之前,先考虑一下,自己的工作表现是否符合加薪要求。你的工作能力是否达到了加薪的标准。


标签:跳槽选择


欢迎 发表评论:

职场人生排行
网站分类
最近发表
标签列表
最新留言
友情链接