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为什么有些互联网公司,愿意给应届生那么高的工资?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-18分类:职场人生浏览:191评论:0


导读:现在有很多小城市的年轻人,在大学毕业生之后,都会选择去北上广深这样的一线城市的互联网公司工作,而对于很多互联网公司而言,也愿意给一些应届生相对较高的薪资待遇,对于这种现象有很多人表...

现在有很多小城市的年轻人,在大学毕业生之后,都会选择去北上广深这样的一线城市的互联网公司工作,而对于很多互联网公司而言,也愿意给一些应届生相对较高的薪资待遇,对于这种现象有很多人表示不理解,在他们看来,工作经验是决定工资待遇的重要前提,为什么有很多互联网公司愿意给应届生那么高的工资,其实这完全是由于互联网公司的性质决定的,互联网公司基本上大多数都属于新媒体行列,对于新媒体行业的人来说,他们对于员工过去的工作经验并不看重,他们看重的是在目前的工作环境下,员工能不能具有较好的创新能力,是否具备长时间工作的潜质?


我之前有一个朋友是在北京做新媒体的,他们公司的应届毕业生入职之后的薪资待遇一般都比较高,我之前问过他们为什么会出现这种情况,用他们自己的话说新媒体人是没有上下班之分的,因为作为新媒体人来说大多数都是需要加班的,而对于年轻人来说,他们愿意加班,工资基本上都是靠工作量累积起来的。


现在的很多大学毕业生在工作方面的思路比较灵活,能够更好的适应互联网公司的这种工作模式和工作环境,这也是他们为什么能够获得较高收入的关键所在,这些年轻人更愿意在高压下工作,他们始终认为压力就是动力,这些人都具备非常强的心理调节能力,在工作方面的主动性、积极性要比很多具有职场经验的人好很多,而这几点正是互联网公司最看重的特质。



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