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领导、同事、KPI,什么最让你焦虑?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-17分类:职场人生浏览:139评论:0


导读:领导、同事、KPI,什么让你最焦虑呢?这个还用说吗?肯定是KPI呀!一、为什么说是KPI?KPI说的通俗一点就是绩效。假如你在工作中的绩效不好,那么你的工资肯定最低。一般公司都会用...

领导、同事、KPI,什么让你最焦虑呢?这个还用说吗?肯定是KPI呀!


一、为什么说是KPI?


KPI说的通俗一点就是绩效。假如你在工作中的绩效不好,那么你的工资肯定最低。

一般公司都会用KPI来考核一个员工的。

比如说这个员工这个月的KPI只有60分,而另外一个员工的KPI是90分。

那么最后你们的工资至少要相差500~1000元。

这还不是致命的,更致命的就是到了年底的淘汰。

如果你的KPI一直不好,那么到年底,淘汰的那个人肯定就是你。

你说大家看到KPI不好的时候是不是会更焦虑?


二、KPI为什么会使你焦虑


怡心认为KPI之所以会让你焦虑,主要就是因为KPI对我们的工资起了决定性作用。

一句话你的KPI好,那么你的工资就高。

你的KPI不好你的工资就低,你的KPI好你就可以留在公司。

你的KPI不好你就没有办法留在公司,道理就是这么简单,所以KPI才会让人非常的焦虑。


三、如何才能摆脱KPI所带来的焦虑?


想要摆脱KPI所带来的焦虑,那就是努力提高自己的KPI。

KPI提高了,那么你的工资水平自然也就上去了。


如何才能提高自己的KPI呢?


一、提高自己的专业能力。


职场上的底气,都是专业给的。专业能力强,你就是职场宠儿。

假如说,你一点能力都没有,你在职场中只不过是一个花瓶,那么你的KPI不可能好的,毕竟专业能力在KPI的权重占比很高


二、和领导搞好关系


KPI有一项就是领导评价,假如领导对你的评价不好,你的KPI也不可能好。

比如说两个人本来专业能力一样,都是60分,但是领导打分的时候,另外一个跟领导关系比较好,你跟领导关系不好。

领导只给了你5分,那最后你就是65分,另外一个就成了70分。那他的工资肯定就比你高了。


三、和同事搞好关系。


别以为和领导搞好关系就可以了,其实同时也是非常可怕的,所以你一定要跟同事搞好关系。


免得同事给你打小报告或者给你穿小鞋,从而影响你在领导心目中的位置。


而且很多事情都是需要团队协作的,假如你遇到一个猪队友,那么对于你们团队的效率完成也是非常低。团队完成率低,你的KPI也不可能上去。所以说跟同事搞好关系也是非常重要的。


因此从这一点来看,KPI、同事、领导实际上是相辅相成,缺一不可的。虽然KPI会让你焦虑,但是搞不定同事和领导,同样也会让你焦虑。


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