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你如何看待现在有些员工年薪比老板赚的还多,为什么呢??

作者:来源互联网发布时间:2020-03-14分类:职场人生浏览:160评论:0


导读:普通企业不可能出现员工比老板赚得还多的情况,因为员工的收入是在企业的总收益里面拿出一部分出来当分红。只有大企业才会有员工年薪比老板多的情况,看那些打工皇帝的相关报道,你就会发现此言...

普通企业不可能出现员工比老板赚得还多的情况,因为员工的收入是在企业的总收益里面拿出一部分出来当分红。只有大企业才会有员工年薪比老板多的情况,看那些打工皇帝的相关报道,你就会发现此言非虚。


员工年薪比老板多,说明他给企业带来的直接收益比老板多,所以拿到更高薪酬无可厚非。比如腾讯的张小龙,从加盟腾讯到创造出微信,直到现在微信成为全民社交软件,张小龙给腾讯带来的变化是非常深刻的。而他的年薪超两亿的时候,腾讯老板马化腾的年薪才七千万。


但是你能从俩人的年薪多少就来评价他们的能力高低吗?并不能!因为张小龙更趋向与技术流,而马化腾除了是一个技术人员,他更多时候的身份是一个企业家。作为老板,马化腾并没有全身心投入技术研发当中,毕竟企业的运转需要花费更多的精力。而马化腾的成就也并非来自年薪多少,企业的成功才是他最关注的点。从这个角度来看,张小龙越高薪,马化腾或许越欣慰,因为这意味着他的企业越成功了。


员工年薪比老板多,除了自身付出努力受到认可这一点之外,还有一个原因是企业的薪酬制度越来越科学化。在几十年以前,无论哪种企业,员工赚的必定比不上老板。而经过社会发展,企业的薪酬制度越来越科学化、专业化,也是员工可以赚得比老板多的原因之一。


标签:马化腾张小龙


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