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营销员为什么会排在招聘求职短缺职业排行榜第一位?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-14分类:职场人生浏览:192评论:0


导读:营销员的业务范围广,专业职能混乱,门槛低,需求量太大,人人都可以做销售,但人人又不一定能销售。很少人能够具有一定专业基础的营销头脑,因为市场变化太大,在一个行业内沉淀个三五年,都不...

营销员的业务范围广,专业职能混乱,门槛低,需求量太大,人人都可以做销售,但人人又不一定能销售。很少人能够具有一定专业基础的营销头脑,因为市场变化太大,在一个行业内沉淀个三五年,都不一定有办法成为营销总监,这也就是当下营销员泛滥却又短缺的原因之一。


营销员是最容易跳行业的人,不少人把销售当做一种能力,某种程度上来说似乎是正确的,但不同行业的销售是不一样的,性质不同,销售方式也就不一样。很多营销员经常更换工作,除了让自身处于频繁跳槽换工作之中,也让市场行业的营销员招聘处于混乱短缺不稳定,不平衡因素自然就导致了营销员在招聘求职短缺行业位居榜首了。


营销员的工资是和业绩挂钩的,没有实质性的销售额提升,工资也会受到影响。底薪低,抽成高,但并非所有的营销员都能拿到一份不错的抽成,在综合工资无法满足自身的生活时,生存保障的降低就会让他们更换工作,进入新行业还是更换新岗位,这又从头开始,营销员职位短缺就见怪不怪了。


短缺职业是因为当下时代对于工作人员的恒定标准提高了而产生的,知识型、技术型、创新型的考量逐渐增多,非普通营销员就能胜任,自然就很难招到合适的有能力的营销员了。短缺职业营销员需求大,想改变这一局面,除了求职者本身学历提高和职能技术提高,企业在招聘后也应当进行有关的培训,给营销员带来成长,他们才更有可能也更愿意待着同企业共同发展进步。


标签:销售行业


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