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如果被公司恶意解聘了,你会申请劳动仲裁吗?还是嫌麻烦就算了?

作者:来源互联网发布时间:2020-03-13分类:职场人生浏览:147评论:0


导读:如果我被公司恶意解聘了,我会申请劳动仲裁,绝对不会嫌麻烦就算了的。因为那是要维护我个人的权益,我也有这个权利。(window.slotbydup=window....

如果我被公司恶意解聘了,我会申请劳动仲裁,绝对不会嫌麻烦就算了的。因为那是要维护我个人的权益,我也有这个权利。


在公司上班的时候,肯定之前就与公司签订了合同的。而且我们还受到《劳动保护法》的保护,如果在自己没有做错任何事情的情况下,被公司恶意的解聘,这是侵犯了我们的权益,我们理应拿起法律的武器,用法律保护我们的权益。


不过在我身边也有很多人,即使遇到了这种情况,他们也不会申请劳动仲裁的。虽然私底下会抱怨公司不公平,这么做非常令人气愤,令员工寒心,但是仍然不会申请劳动仲裁,会有很多的顾虑,并且还嫌麻烦,最后选择不了了之。对于他们这种做法,也不能说他们完全不对,可能也是因为他们想到了其中的厉害关系和对法律的不了解,导致了他们会做出这样的选择。不过,当我们被公司恶意的解聘后,应该勇敢的申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。毕竟这个工作也是当初自己辛辛苦苦找到的,而且自己并没有犯任何的错误,还为公司创造了多种的利益,如果公司因为某种不为人知的原因而恶意的解聘自己,这种行为就相当的过分了。所以,绝对不要因为麻烦而放弃维护自己的合法权益,绝对不能让侵害自己权利的“人”逍遥法外。


无论如何,在我们自身的利益受到侵害时,都应该勇敢地拿起法律武器,运用法律来维护自身的合法权益。


标签:劳动仲裁法律劳动合同


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